公司给员工买的商业险是什么险？公司给员工买的商业险种类多。有团体意外险，员工意外时赔偿降损失；团体健康险含补充医保、重疾险减轻医疗负担；还有团体人寿保险，员工身故给家属补偿。险种由公司依情况和需求定，为员工提供保障，增强福利与归属感。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司给员工买的商业险是什么险
公司给员工购买的商业险种类多样。常见的有团体意外险，旨在员工因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时给予赔偿，降低员工因意外遭受的经济损失。还有团体健康险，比如补充医疗保险，能对基本医疗保险报销后的剩余部分进行补充赔付，减轻员工医疗负担；重大疾病保险，在员工被确诊患有合同约定的重大疾病时，提供一笔赔付用于治疗和康复等。另外，部分公司可能会购买团体人寿保险，在员工不幸身故时，给予其家属一定的经济补偿，帮助家庭度过难关。
商业险的具体险种由公司根据自身情况和员工需求来选择确定，目的是为员工提供更全面的保障，增强员工福利，提升员工对公司的归属感和忠诚度，同时也在一定程度上分担员工可能面临的风险。
二、保险公司强制员工买保险违法吗
保险公司强制员工购买保险的行为可能涉嫌违法。
一方面，根据相关法律法规，劳动者享有自主决定是否购买保险的权利。用人单位不能以强制手段要求员工购买特定保险产品，否则可能侵犯员工的自主选择权。
另一方面，从公平自愿原则出发，这种强制行为违背了保险交易的本质精神。保险应当基于员工的真实意愿和需求来购买。
然而，如果该保险是作为员工福利的一部分，且经过合法程序和员工同意，在合理范围内提供保障和一定优惠等，这种情况通常是允许的。但如果是以强制购买为目的，而非基于员工意愿且符合福利规范，就可能存在违法问题。
员工遇到此类情况时，可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自身意见。若协商无果，可以向劳动监察部门或相关监管机构反映情况，维护自己的合法权益。
三、员工合同终止和合同解除的区别
合同终止与合同解除存在明显区别。
合同终止是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和义务归于消灭。其原因多样，比如合同履行完毕、债务相互抵销、债权人免除债务、债权债务同归于一人等。合同终止后，当事人之间的权利义务关系消灭，合同的法律效力消失。
合同解除则是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除。约定解除是当事人通过协商一致约定解除合同的条件，当条件成就时合同解除；法定解除是符合法律规定的特定情形时，一方当事人有权解除合同。
二者的区别还体现在多方面。从发生原因看，终止原因宽泛，解除则需符合特定条件。从法律后果看，终止一般不涉及违约赔偿，解除若因一方过错导致，可能产生赔偿责任。从适用范围看，终止适用于各种合同关系结束的情形，解除更侧重于对合同效力提前终结的处理。总之，准确区分合同终止和合同解除对于明确当事人权利义务及法律责任至关重要。
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