劳动仲裁机构什么部门？劳动仲裁机构是各地劳动人事争议仲裁委员会，由劳动行政部门、工会、企业代表组成。下设办事机构，负责受理案件、确定仲裁员等日常工作，保障及时、公正处理劳动争议，维护双方合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁机构什么部门
劳动仲裁机构一般是各地的劳动人事争议仲裁委员会。它并非单一的某个部门，而是由多方构成。
劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表主要负责从行政管理角度提供专业意见和指导；工会代表维护劳动者权益，能在仲裁中充分反映劳动者诉求；企业方面代表则从企业角度参与仲裁过程，确保仲裁的公平公正。
该委员会下设办事机构，负责处理劳动争议仲裁的日常工作。其主要职责包括受理劳动争议案件、确定仲裁员、组织仲裁庭审等一系列工作，以保障劳动争议能够得到及时、公正、合法的处理，维护劳动关系双方的合法权益。
二、劳动仲裁会当场宣判吗
劳动仲裁一般不会当场宣判。
劳动仲裁案件处理有其法定程序。仲裁庭在审理劳动争议案件时，需全面审查证据、听取双方陈述与辩论等。通常情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可延长十五日。
当场宣判不利于充分保障双方当事人的权益。仲裁庭要对整个案件事实进行严谨梳理，对适用法律进行准确判断，综合多方面因素才能得出公正合理的裁决结果。而且，当场宣判无法给予仲裁员足够时间撰写裁决书等法律文书，也不符合劳动仲裁的规范流程。所以，劳动仲裁大多会在规定的审结期限内，通过正式的法律文书向双方当事人送达裁决结果，而不是当场宣判。
三、劳动仲裁后可以撤回吗
劳动仲裁后可以撤回。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
申请人在举证期限届满前可以提出撤回仲裁申请，仲裁委员会应当准许。撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但有新证据证明原仲裁裁决存在错误或其他法定情形的除外。
此外，当事人自行和解后，可以撤回仲裁申请。达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
撤回劳动仲裁申请需谨慎考虑，因为一旦撤回，再次申请仲裁可能受到限制。建议在做出决定前，充分权衡利弊，并咨询专业法律人士意见。
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