工厂不和员工签劳动合同怎么处理？工厂不与员工签劳动合同，员工可维权。超一个月不满一年未签，有权要求每月二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限合同。员工要收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意时效保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不和员工签劳动合同怎么处理
工厂不和员工签劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求每月支付二倍的工资。其次，若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。员工应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，与工厂协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并给予处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等，维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意时效问题，及时主张权利，以确保自身权益得到有效保障。
二、企业未给员工签订劳动合同怎么办
企业未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与企业协商补签劳动合同。若协商一致，应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容。
若协商不成，员工可通过劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，可对企业处以罚款。员工需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
员工还可申请劳动仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，需按照法定程序提交仲裁申请及相关证据。一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，企业应向员工每月支付二倍工资。
此外，若因未签合同导致员工权益受损，如未缴纳社保、拖欠工资等，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。
总之，员工要积极运用法律手段，维护自身合法权益，确保自身应得的劳动权益得到保障。
三、没签劳动合同公司不发工资怎么办
若没签劳动合同公司还不发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
其次，与公司进行协商，要求其支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按法律规定程序处理。公司不签劳动合同和不发工资均属违法行为，通过合法途径可促使公司履行义务，保障自身应得的劳动报酬。
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