劳动仲裁会纳入失信人吗？劳动仲裁不会直接让当事人成失信人，它是解决劳动争议的程序。一方不履行裁决义务，另一方申请强制执行，当被执行人有履行能力却拒不履行等法定情形时，才会被纳入失信名单，所以要重视仲裁结果并履行义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会纳入失信人吗
劳动仲裁本身不会直接导致当事人被纳入失信人名单。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。如果一方当事人不履行劳动仲裁裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
当被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，且具有法定情形时，法院才会将其纳入失信被执行人名单。这些情形包括有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务、以伪造证据等方法妨碍抗拒执行等。
所以，单纯的劳动仲裁不会使当事人成为失信人，但不履行仲裁裁决引发强制执行且符合相关条件时，就可能被纳入失信名单。当事人应重视劳动仲裁结果，积极履行义务，避免陷入不利境地。
二、劳动仲裁会被记录档案吗
劳动仲裁是否会被记录档案需分情况看待。一般而言，劳动仲裁案件本身会在劳动仲裁机构留存记录，这是其业务处理的档案组成部分。
如果劳动者后续有新的工作单位要求提供无违法违纪记录证明等情况，通常单纯的劳动仲裁记录不会被视为违法违纪记录。因为劳动仲裁主要是解决劳动纠纷，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律途径，并非违法犯罪行为。
但在某些特殊行业或特定岗位背景调查中，劳动仲裁记录可能会被提及并作为综合考量因素。比如应聘一些对稳定性、团队协作等要求极高的企业高级管理岗位等。不过这并不意味着一定会对求职等产生决定性负面影响，关键还是看具体岗位要求及仲裁案件的具体情况。
总体来说，劳动仲裁记录一般不会像违法犯罪记录那样对个人产生广泛而严重的不利影响，但在特定情境下可能会被关注到。
三、劳动仲裁可以不到现场吗
劳动仲裁当事人可以不到现场。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
若当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能到庭参加仲裁的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
另外，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。所以，劳动仲裁在一定情形下是可以不到现场的，但需遵循相应的程序和规定，以保障仲裁程序的顺利进行及当事人权益的维护。
以上是关于劳动仲裁会纳入失信人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
