老板降工资如何维权？老板降工资，劳动者可通过四种途径维权。先与老板协商，要求说明降薪原因并保留证据；可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权时注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板降工资如何维权
老板降工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，要求其说明降薪原因。若降薪缺乏合理依据，劳动者有权要求恢复原工资待遇，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。
二、劳动法怎么认定工资
劳动法认定工资需综合多方面因素。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
从构成来看，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资以劳动者的工作时间和工资标准计算；计件工资根据劳动者完成的合格产品数量或工作量计发。奖金是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障生活。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外工作的报酬。特殊情况下支付的工资，如病假、产假等期间支付的工资。
工资认定也有排除项，劳动保护方面的费用，如工作服等，以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，不属于工资范畴。
同时，工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且要按照劳动合同约定的日期足额支付给劳动者本人。
三、合同无效影响工资吗
合同无效不一定影响工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者付出劳动后，用人单位不仅要支付工资，还可能承担其他赔偿责任。
若合同无效是因劳动者过错导致，如劳动者提供虚假学历、工作经历等使合同无效，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位仍需按照实际工作情况支付工资。
不过，如果合同无效且劳动者未提供劳动，或者所提供劳动并非用人单位业务组成部分、未受用人单位管理等，这种情况下可能不存在支付工资的问题。总之，合同无效不必然导致工资支付受影响，关键在于劳动者是否付出了劳动。
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