17岁可以签劳动合同上班吗？17岁能签劳动合同上班但有限制。16至18岁以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可独立签合同，否则签的合同效力待定。用人单位用17岁未成年工要遵守特殊保护规定，如不得安排特定劳动并定期体检，签合同要依情况判断效力，单位要履行保护义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁可以签劳动合同上班吗
17岁可以签劳动合同上班，但有一定限制。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时能独立签订劳动合同。若17岁不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，其签订的劳动合同属于效力待定合同。经其法定代理人追认后，合同有效；若法定代理人拒绝追认，则合同无效。
用人单位使用17岁的未成年工，需遵守相关特殊保护规定。比如，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总之，17岁签劳动合同上班需根据具体情况判断合同效力，同时用人单位要依法履行对未成年工的保护义务。
二、公司解除劳动合同应如何赔偿
公司解除劳动合同的赔偿情况分多种。若公司合法解除，比如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿。但若是违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法解除合同，那么公司应支付的赔偿金为三乘以二乘以五千元，即三万元。劳动者要注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司没跟我签劳动合同怎么办
公司未与您签订劳动合同，您可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来支撑自己的诉求，维护自身合法权益。
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