企业可以随意辞退吗？企业不能随意辞退员工，解除劳动合同要有法定事由并遵循法定程序。员工无过错时企业随意辞退违法，有过错也需按程序来。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，企业辞退员工要依法依规保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业可以随意辞退吗
企业不可以随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由及遵循法定程序。
若员工无过错，企业随意辞退属于违法解除。例如，在员工医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等情况下，企业不得辞退。即便员工有过错，如严重违反规章制度等，企业也应按法定程序进行，需有充分证据证明员工过错，并事先将解除理由通知工会。
若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，企业辞退员工受到法律严格限制，必须依法依规进行，以保障员工合法权益。
二、被辞退员工如何索赔
被辞退员工索赔需依据具体辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。之后可先与用人单位协商索赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在仲裁委作出裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个索赔过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、公司可以随意辞退吗
公司不可以随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，否则属于违法解除。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但若是不存在这些法定情形，用人单位随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司在辞退员工时应严格遵循法律规定，保障员工合法权益，否则将面临法律责任。
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