工司裁员怎么补偿？公司裁员补偿依法律规定，工作年限满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资超地区三倍的有支付标准和年限限制。单位解除合同有通知等规定，违法解除需付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工司裁员怎么补偿
公司裁员的补偿需根据相关法律规定执行。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工厂裁员怎么赔付
工厂裁员的赔付需依据相关法律规定进行。
若工厂合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工裁员赔偿标准
员工裁员赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么应得的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地月平均工资为3000元，月工资10000元，工作5年，此时经济补偿为3000×3×5 = 45000元。
用人单位违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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