工资未结清可以解除劳动合同吗？工资未结清时劳动者可解除劳动合同。依据相关法律，用人单位有支付劳动报酬义务，未结清构成侵权。劳动者可依《劳动合同法》以未足额支付报酬为由解除合同，用人单位需付经济补偿，解除合同有程序，拒绝支付可通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资未结清可以解除劳动合同吗
工资未结清时劳动者通常可以解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若工资未结清，这构成了对劳动者权益的侵害。
劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同一般需遵循一定程序。应提前通知用人单位，可采用书面形式等合理方式告知。通知送达后，双方劳动合同关系即解除。
之后，劳动者有权要求用人单位结清工资及支付相应经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定用人单位应承担的责任，责令其支付工资、经济补偿等费用，保障劳动者的合法权益。
二、没买社保没签劳动合同怎么赔偿
未购买社保且未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月，单位需额外支付四个月工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。
关于未买社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未买社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可通过劳动仲裁主张权益。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。在仲裁或诉讼中，要积极举证，维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
三、不签劳动合同不交社保如何赔偿
用人单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可依法主张多项赔偿。
未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
社保方面，用人单位应为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴。同时，因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，比如无法报销的医疗费用、无法领取的失业金等，用人单位应予以赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保及赔偿相关损失。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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