实习期怀孕可以辞退吗？法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。实习期怀孕，若为单纯实习协议，解除相对灵活但要合理合法；若构成事实劳动关系，辞退违法。女职工有权要求继续履行合同或获赔偿金，经济补偿有标准，总之不能随意因怀孕辞退女职工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期怀孕可以辞退吗
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。在实习期怀孕，若该实习并非基于劳动关系而是单纯的实习协议，用人单位解除实习关系可能相对灵活，但也需遵循合理合法原则，不能因怀孕而歧视性解除。
若实习已构成事实劳动关系，那么用人单位以怀孕为由辞退属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，实习期怀孕能否辞退需依据具体情况判断其是否构成劳动关系等，用人单位不能随意因怀孕而辞退女职工，否则将面临法律责任。
二、上班怀孕怎么宣布辞退
用人单位不能仅因女职工怀孕就随意辞退。若单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位若要辞退怀孕女职工，需有充分合法的理由，比如该女职工严重违反用人单位的规章制度等。单位需提供相应证据证明其辞退行为合法合规，否则将面临法律风险。
若单位以怀孕为由非法辞退，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便更好地主张自己的权利。
三、怎样可以辞退怀孕员工
辞退怀孕员工需遵循严格法律规定。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位若违法辞退怀孕员工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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