工龄丢失如何补办手续？补办工龄丢失手续，先准备劳动合同、工作证等能证明工作经历的原始材料，这是关键依据。然后去当地人社部门或档案管理机构提交申请并附材料，部门审核，通过后办理认定及补办。办理中要确保信息真实，不同地区有差异，建议提前咨询。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工龄丢失如何补办手续
工龄丢失补办手续需按以下步骤进行：首先，准备能证明工作经历的原始材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录、社保缴费凭证等。这些材料是认定工龄的关键依据。其次，前往当地人社部门或档案管理机构，提交补办工龄的申请，并附上准备好的证明材料。相关部门会对提交的材料进行审核。若材料缺失或存在疑问，可能会要求补充或进一步核实。审核通过后，会根据审核结果为您办理工龄认定及补办手续。在办理过程中，要确保提供的信息真实准确，如有虚假将承担相应法律责任。不同地区办理流程和要求可能存在差异，建议提前咨询当地相关部门，了解详细的办理指南，以便顺利完成工龄补办手续，保障自身合法权益。
二、下岗工龄15年怎么补偿
下岗工龄 15 年的补偿问题较为复杂，需根据具体情况判断。
若因用人单位原因导致下岗，一般应根据工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业是因经营困难等客观原因导致下岗，可能需与职工协商一致，依法支付经济补偿后解除劳动关系。
若下岗涉及到企业破产等特殊情况，要按照破产法等相关规定，优先清偿职工工资、经济补偿等费用。
具体补偿方式和标准还需结合当地劳动法律法规、企业实际情况以及双方劳动合同约定等来综合确定。建议下岗职工及时与企业沟通，了解自身权益，必要时可咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
三、公司更名如何要求工龄补偿
公司更名一般不影响劳动合同的履行，通常情况下不能要求工龄补偿。
根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若公司只是单纯更名，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自义务。
但如果公司更名导致劳动合同无法继续履行，比如工作地点、工作内容等发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以获得相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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