如何变更劳动争议仲裁？变更劳动争议仲裁有多种情况。当事人可在举证期限届满前书面申请变更仲裁申请，被申请人变更仲裁反请求也需在规定时间内提出。仲裁中出现新证据影响结果，当事人也可申请变更或补充。仲裁委审查后符合规定会准许并重新确定举证期限等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何变更劳动争议仲裁
变更劳动争议仲裁，通常有以下情况及处理方式：
若当事人发现仲裁申请中的事实、理由、请求等存在错误或需要调整，可在举证期限届满前书面提出变更申请。比如，原请求支付未足额发放的工资，后发现还有加班工资未计算在内，就可以申请变更仲裁请求，将加班工资一并纳入。
对于被申请人，若其认为仲裁反请求需要变更，同样应在规定时间内提出。例如，反请求是要求劳动者赔偿因工作失误造成的经济损失，之后发现损失金额计算有误，便要及时申请变更。
若在仲裁过程中，出现新的证据足以影响仲裁结果，当事人也可申请变更仲裁请求或补充相关内容。
仲裁委员会收到变更申请后，会根据具体情况进行审查。若符合法律规定和程序要求，会予以准许，并重新确定举证期限等相关事项。当事人需按照新的安排参与仲裁活动，确保仲裁能够围绕变更后的内容准确、公正地进行，以维护自身合法权益，保障劳动争议得到妥善解决。
二、确定劳动关系需要多久
确定劳动关系所需时间并无固定标准。
通常情况下，若双方对劳动关系无争议，签订劳动合同即可明确，过程可能较短，比如几天内就能完成。
若存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼来确定。劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。诉讼阶段则时间更长，一审普通程序一般六个月内审结，简易程序三个月内审结，二审一般三个月内审结。
此外，确定劳动关系的时间还受多种因素影响，如证据的收集与认定难度、案件复杂程度、仲裁或诉讼程序的推进情况等。例如，若劳动者与用人单位对入职时间、工作内容、工资支付等关键事实存在分歧，且证据不充分，就会导致确定劳动关系的时间延长。所以，具体确定劳动关系的时间因个案而异。
三、如何进行劳动争议调解
劳动争议调解一般按以下步骤进行：
首先，发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。调解申请应明确争议双方基本信息、争议事项及相关事实理由等。
其次，调解委员会在收到调解申请后，会对申请进行审查。若符合受理条件，会在一定期限内受理并通知双方当事人；若不符合，会向申请人说明理由。
然后，调解委员会指定调解员负责调解。调解员会分别与双方沟通，了解各自诉求和意见，核实相关事实。
接着，组织双方当事人进行调解。调解员会提出调解方案，促使双方平等协商，达成一致。
在调解过程中，双方应如实陈述情况，积极配合调解工作。
若达成调解协议，调解委员会会制作调解协议书，明确双方权利义务，由双方当事人签名或盖章。
若调解不成，调解委员会会做好记录，并在规定时间内结案，同时告知当事人可通过其他合法途径解决争议。
通过以上有序流程，能有效进行劳动争议调解，化解双方矛盾。
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