合法辞退如何赔偿？合法辞退赔偿依情形定。劳动者有过错，单位无需补偿。符合特定情形，单位要支付补偿。经济补偿按工作年限算，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工作年限乘月工资乘二。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合法辞退如何赔偿
合法辞退的赔偿需根据具体情形确定。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若符合以下情形，用人单位应支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资乘以二。
二、如何获得辞退补偿
获得辞退补偿需满足一定条件并遵循相应程序。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求补偿。首先要确定辞退行为是否违法，比如用人单位是否违反劳动合同约定或法律法规规定的解除情形。
补偿标准通常根据劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付辞退补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 需注意在整个过程中要遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。
三、辞退孕妇怎么仲裁
孕妇遭辞退可按以下步骤申请仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，前往劳动仲裁机构领取并填写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）及事实理由。然后，将仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁机构。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。孕妇应按时参加庭审，在庭审中清晰阐述辞退情况及自身诉求，提供有力证据支持。之后，等待仲裁机构作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需注意，用人单位不得因女职工怀孕而随意辞退，否则需承担相应法律责任。孕妇要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得补偿。
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