员工合同丢失了还能打官司吗？员工合同丢失也能打官司。合同不是打官司唯一证据，工资支付记录、社保缴纳记录等材料可辅助证明劳动关系。单位持有合同，若拒提供或隐瞒，法院可作不利推定。员工收集相关证据就能打官司维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同丢失了还能打官司吗
员工合同丢失，依然可以打官司。具体分析如下：
（一）合同并非打官司的唯一证据。虽然劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证，但其他材料也可辅助证明。例如，工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况；社保缴纳记录，可从社保部门查询，证实单位为员工缴纳社保的事实；工作证、服务证等证件，能表明员工身份及工作单位；考勤记录，反映员工的出勤情况。
（二）若单位持有合同，根据法律规定，在劳动争议案件中，用人单位有提供相关证据的责任。若单位拒绝提供或故意隐瞒，法院可根据实际情况作出对其不利的推定。
所以，员工合同丢失不必过于担忧，只要能收集到其他相关证据，就可以依法维护自身合法权益，通过打官司解决劳动争议。
二、员工合同订违约金合法吗
在员工合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
如果是在劳动合同中，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果是一般的民事雇佣合同，双方基于平等自愿、公平合理等原则，是可以自由约定违约金条款的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗就是合法有效的。
三、员工合同不到期学校转让老合同还有效吗
合同转让行为完成之后，原来的合同依然保持其效力。
债权人可以根据自身意愿，选择将所持有的债权的全部或部分转移至第三方，但需依照合同性质规定排除在外。
在双方当事人经过充分协商并达成共识的基础上，亦可对已生效的合同进行相关修改。
然而值得注意的是，合同的任何变更都必须建立在原有合同关系的存在之上，即便是进行合同变更，也不能超越原合同关系的范围。
只有在特定的情况下，才能进行合同的变更操作。
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