口头辞退该怎么取证？口头辞退取证可从多方面着手：留存与用人单位相关人员沟通记录，清晰体现辞退关键信息；收集工作交接证据；留意同事、上级证人证言；关注用人单位后续态度行为。多渠道收集证据形成链，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、口头辞退该怎么取证
口头辞退取证可从以下几方面着手：
首先，注意留存与用人单位相关人员的沟通记录。比如与领导、人力资源部门人员等就辞退事宜进行交流的电话录音、微信聊天记录、短信记录等。在记录中，要清晰体现对方明确表达辞退的意思、辞退原因及相关要求等关键信息。
其次，收集工作交接方面的证据。若已被口头辞退，后续有进行工作交接，要保留交接清单、交接过程中的邮件往来等，证明用人单位已实际让劳动者停止原工作。
再者，留意同事、上级的证人证言。若有其他同事知晓口头辞退情况，可请他们出具书面证言，说明听到的辞退相关内容及时间、地点等细节。
另外，关注用人单位后续的态度和行为。如停发工资、收回工作证件、门禁权限等，这些都可作为辅助证据，侧面印证口头辞退的事实。通过多渠道、多方面收集证据，形成完整的证据链，以便在需要时有力维护自身权益。
二、协商辞退可以加班吗
协商辞退期间，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，直至辞退手续办理完毕。在此期间，关于加班问题需视具体情况而定。
若用人单位安排加班，且符合法定程序，如与劳动者协商一致，并依法支付加班工资等，那么劳动者应按要求加班。因为此时双方劳动关系尚未解除，劳动者有义务遵守用人单位的合理工作安排。
然而，如果双方协商辞退时已明确约定辞退前的工作交接及相关事宜，未提及加班安排，而用人单位后续擅自安排加班，劳动者有权拒绝。因为在这种情况下，额外的加班安排可能不符合协商辞退的初衷及双方约定，且可能影响劳动者办理离职手续等后续事宜。
总之，协商辞退期间能否加班不能一概而论，关键在于双方的具体协商内容以及用人单位后续的安排是否符合法律规定和双方约定。
三、被辞退员工如何提成
被辞退员工提成的处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有明确关于提成的规定，按约定执行。
若提成与员工的销售业绩等挂钩，在员工正常工作期间已完成相关业绩指标，且符合提成发放条件，那么即便被辞退，也应按规定支付相应提成。比如员工促成了业务合作，根据既定提成方案，应获得一定比例提成，公司不能因辞退而拒绝支付。
若提成需在业务款项到账等后续条件满足后发放，员工被辞退时，已满足提成发放的前置条件，公司应及时结算。
但如果员工因严重违反公司规定被辞退，公司可能会依据相关规定扣除部分或全部提成，以惩戒其不当行为。比如员工因严重失职给公司造成重大损失，公司有权从提成等收入中扣除相应赔偿金额。
总之，被辞退员工提成的确定要综合考量劳动合同约定、公司规定、员工实际业绩表现及被辞退原因等多方面因素，以确保双方权益得到合理保障。
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