爷爷拖欠工厂工资违法吗？爷爷拖欠工厂工资是否违法要分情况。若爷爷是工厂经营者，拖欠员工工资违法，员工可投诉、仲裁、起诉维权；若爷爷是员工，不存在拖欠工厂工资的情况，通常是工厂给员工发工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、爷爷拖欠工厂工资违法吗
爷爷拖欠工厂工资是否违法，需分情况判断。
若爷爷是工厂经营者，拖欠员工工资则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若爷爷未按法律规定及时支付员工工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令爷爷限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若爷爷是工厂员工，不存在拖欠工厂工资的说法。因为通常是工厂向员工支付工资，而非员工向工厂支付工资。
总之，若爷爷是雇主拖欠员工工资，这种行为是违法的；若爷爷是员工，一般不会出现拖欠工厂工资的情况。
二、船厂有拖欠工资的吗
船厂存在拖欠工资的情况。在现实中，各类企业包括船厂，都可能因不同原因出现拖欠工资问题。
一些船厂可能因经营不善，如订单减少、资金链断裂等，导致无法按时支付员工工资。部分小型船厂可能由于管理不规范，财务制度混乱，也容易引发工资拖欠现象。
若遇到船厂拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。其一，与船厂进行协商，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对船厂进行调查，责令其限期支付。其三，若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，判定船厂是否存在拖欠工资行为，并要求其支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。
三、未离职拖欠克扣工资合法吗
未离职时用人单位拖欠克扣工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，例如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
若用人单位无正当理由拖欠克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位未离职时拖欠克扣工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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