身体不舒服急辞职扣工资吗？身体不舒服急辞职是否扣工资要看情况。按《劳动合同法》规定程序提前通知并完成工作交接，单位一般不扣工资。未按程序急辞职致单位损失，单位可能扣工资赔偿，但扣除后不得低于当地月最低工资标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、身体不舒服急辞职扣工资吗
身体不舒服急辞职是否扣工资，需视具体情况而定。
若劳动者因身体不适，依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，且按照用人单位规定完成工作交接等离职手续，用人单位一般不应扣工资。
但如果劳动者未依上述法定程序急辞职，给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响业务开展等，用人单位可能会根据损失情况要求劳动者赔偿，赔偿数额可从工资中相应扣除。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总之，合法合规地辞职，用人单位通常不能随意扣工资。劳动者应尽量按法定程序办理离职，若身体不适确实无法提前履行通知义务，也应及时与用人单位沟通，说明情况并争取妥善解决，以避免不必要的工资纠纷。
二、主动辞职拿双倍工资合法吗
一般情况下，主动辞职不能获得双倍工资。
根据相关法律规定，用人单位支付双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形。主动辞职通常不符合这些条件。
但存在特殊情况。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者基于此提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者认为自己的辞职情形符合法律规定可主张权益的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录、辞职通知及用人单位过错相关证明等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、护士进修辞职违约怎么赔偿
护士进修后辞职若构成违约，赔偿方式需依具体合同约定及实际情况判定。
若合同明确约定了违约金数额或计算方式，通常应按约定赔偿。比如约定进修费用由单位支付，且约定了辞职需按一定比例返还进修费用作为违约金，那么就需依此执行。
若合同未明确违约金，但单位因护士进修产生了实际损失，如为其支付的培训师资费、教材费等，单位可能会主张赔偿这些实际损失。赔偿数额一般以单位能提供的合理支出凭证为依据。
单位需对其主张的损失承担举证责任，证明这些损失确实因护士进修及辞职行为而产生。护士若认为违约金过高或单位主张的损失不合理，可与单位协商调整，协商不成也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据公平合理原则，综合多方面因素判定赔偿数额，以平衡双方利益。
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