这种情况属于用人单位未经您同意的单方面变更劳动合同主体。若您因此解除劳动合同，可主张经济补偿。若您因此解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按您在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司突然把我转入新公司了,我不愿意可以赔偿多少
这种情况要具体分析。如果原公司未经您同意，擅自将您转入新公司，可能构成违法解除劳动合同。
经济赔偿的计算通常依照您在原公司的工作年限。每工作满一年，支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、原公司突然把我转入新公司了不给补偿金
这种情况可能涉及到用人单位的违法操作。从法律角度看，这可能构成“非法定情形下的劳动者转移”。
如果原公司未与您协商一致，也未依据合法的程序和事由进行这种操作，您有权主张自己的权益。
首先，您要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放记录、关于此次转岗的通知或沟通记录等。
然后，您可以与原公司进行协商，明确表达您对未支付补偿金的不满，并要求按照法律规定给予补偿。
若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、原公司突然把我转入新公司了是为什么
这种情况可能存在多种原因。从法律角度看，常见的有：一是公司的业务调整或重组，为了优化资源配置或适应市场变化；二是可能涉及到劳动法律方面的规避，比如想改变劳动条件、薪酬待遇等；三是为了隔离原公司可能存在的法律风险或债务。
但无论何种原因，这种转移都应当遵循相关法律法规。您需要关注转移过程中劳动合同的变更、工作年限的计算、福利待遇的保障等问题。如果在转移过程中您的合法权益受到损害，比如未经过您的同意、未按照法定程序进行，您有权依法维护自身权益。
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