被辞退转岗怎么处理？被辞退转岗的处理办法：先确认劳动合同约定，看单位辞退转岗是否违约；查看理由是否合法，收集相关证据；先与单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁需提供证据，对结果不服还可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退转岗怎么处理
被辞退转岗的处理方式如下：
首先，需确认劳动合同中对于工作岗位及变更的相关约定。若未经协商一致且违反合同约定，单位擅自辞退转岗，属于违约行为。
其次，查看单位辞退转岗的理由是否合法合理。如因不能胜任工作转岗，单位需有充分证据证明劳动者不能胜任且已进行培训或调岗等措施。若单位无正当理由，劳动者可要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
再者，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录、与领导关于转岗的沟通记录等。
然后，可先与单位协商解决，要求其恢复原工作岗位、支付经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。仲裁时需提供有力证据支持自身主张。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益得到公正裁决。
二、超龄员工可以辞退吗
超龄员工是否可以辞退需分情况看待。
若超龄员工已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成劳务关系而非劳动关系。用人单位通常可依据双方签订的劳务协议约定进行处理，一般可以辞退，但需按照协议约定承担相应责任。
若超龄员工虽已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系。在此情况下，用人单位不能随意辞退员工，需遵循劳动合同法的规定。若要解除劳动关系，需符合法定情形并履行相应程序，如存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，否则将面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。
总之，超龄员工的辞退问题要综合其是否享受养老保险待遇等因素来准确判断和依法处理。
三、乙肝被辞退怎么处理
若因乙肝被辞退，可采取以下措施：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。若自身乙肝病情并不符合上述禁止从业情形，用人单位以此辞退则属违法解除劳动合同。
此时，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明等，以便在后续维权过程中使用。
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