劳动法公休怎么规定的？劳动法规定劳动者享有休息休假权，公休分法定节假日和周休息日。我国全体公民放假的法定节假日共11天，法定节假日加班付300%工资。周休息日企业多双休，加班又不补休付200%工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法公休怎么规定的
劳动法对公休有明确规定。劳动者享有休息休假的权利。
公休主要分为法定节假日和周休息日。法定节假日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。目前，我国全体公民放假的法定节假日共11天，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
周休息日方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一般情况下，企业多实行每周双休制度。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、特岗在劳动法怎么规定
劳动法未对特岗作出专门规定，但特岗相关权益受劳动法及相关法规保障。
从劳动关系角度，特岗人员与用人单位建立劳动关系，适用劳动法规定。双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。用人单位需依法保障特岗人员取得劳动报酬的权利，不得克扣或无故拖欠工资，工资应不低于当地最低工资标准。
在劳动保护方面，对于特岗可能存在的特殊工作环境和条件，用人单位要提供必要的劳动防护用品和符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止职业危害。同时，应按照规定对特岗人员进行健康检查。
关于社会保险，用人单位应为特岗人员缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位违反上述规定，特岗人员可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定临时工
劳动法中并无“临时工”概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，均受劳动法等相关法律保护。
其一，签订合同方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。
其二，工资报酬方面。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
其三，社会保险方面。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着即使是所谓“临时工”，单位也应为其缴纳社保，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
其四，解除劳动关系方面。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付经济补偿或赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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