如何起诉劳动仲裁庭？起诉劳动仲裁庭情况复杂。对仲裁结果不服，要在规定期限内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。明确管辖法院，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，按程序提交起诉，注意期限和举证，遵循法定程序维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何起诉劳动仲裁庭
起诉劳动仲裁庭的情况较为复杂。一般来说，若对劳动仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
首先，要明确管辖法院。通常是由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择其中一地法院起诉。
其次，准备好起诉材料。包括起诉状，需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等；仲裁裁决书；证明劳动关系及相关事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
再者，按照法定程序起诉。向法院提交起诉状及副本，法院受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方需举证、质证，陈述观点。
需注意，起诉应在法律规定的期限内进行，否则可能丧失胜诉权。同时，要积极收集证据，准确陈述事实，以维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序和法院要求，确保诉讼顺利进行。
二、缺席劳动仲裁会如何
缺席劳动仲裁，可能产生以下后果。
对用人单位而言，如果无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。裁决结果可能对其不利，比如需支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等。而且，裁决生效后，用人单位仍需履行义务，若不履行，劳动者可申请强制执行，届时用人单位可能面临财产被查封、扣押、冻结等情况，影响其正常经营。
对劳动者来说，若无故缺席，仲裁庭可能按撤回仲裁申请处理。这意味着劳动者可能丧失此次通过仲裁维护权益的机会，之后再就同一事项申请仲裁，可能需重新准备材料、经历仲裁程序，增加维权成本与时间成本。
总之，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动仲裁，按规定参加庭审，积极维护自身合法权益，避免因缺席而承受不利后果。
三、去劳动仲裁算旷工吗
去劳动仲裁本身不算旷工。
劳动者有依法维护自身合法权益的权利，前往劳动仲裁机构进行仲裁相关事宜，是在通过合法途径解决劳动纠纷，这与旷工有着本质区别。旷工通常是指劳动者无正当理由未按规定出勤工作。而劳动者去劳动仲裁是基于其与用人单位之间存在劳动争议，需要借助法律程序来处理，比如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，劳动者为维护自身权益提起仲裁，这是合理合法的行为，不能被认定为旷工。
用人单位若以劳动者去劳动仲裁为由认定其旷工并作出不利处理，劳动者可凭借相关证据（如劳动仲裁受理通知等），通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己因进行合法维权行为而不被不当对待的权益。
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