拖欠工资被迫离职赔偿金怎么赔？用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职需支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。还举例说明计算方式，劳动者要收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资被迫离职赔偿金怎么赔
用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位需支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，因单位拖欠工资被迫离职，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，以便在主张权益时能有力支撑自己的诉求，通过合法途径维护自身的劳动权益。
二、恶意拖欠工资被迫离职怎么赔偿
若因用人单位恶意拖欠工资而被迫离职，劳动者可主张多项赔偿。
首先，用人单位应支付拖欠的工资及相应利息。工资是劳动者的劳动报酬，及时足额支付是其法定义务。
其次，需支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，可能存在加付赔偿金。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、沟通记录等，以证明用人单位存在恶意拖欠工资的行为及自己的离职原因，通过合法途径维护自身权益。
三、公司经常拖欠工资离职有补偿吗
公司经常拖欠工资，劳动者离职时有权获得补偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司负责人的沟通记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。可以先与公司协商解决，要求支付拖欠工资及相应补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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