旷工辞退有补偿吗？旷工辞退是否有补偿视情况而定。若用人单位规章制度明确且告知劳动者旷工属严重违纪，以此辞退无需补偿；若没有有效制度或未告知，可能违法解除，劳动者有权要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工辞退有补偿吗
旷工辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度已依法告知劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，通常无需支付补偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
然而，如果用人单位没有明确且合法有效的规章制度，或者虽有相关规定但未依法告知劳动者，那么以旷工辞退劳动者可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工怎样赔偿
辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。但若是违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，若违法解除，赔偿金额为3×5000×2 = 30000元。若用人单位经济性裁员等合法解除，应按上述标准支付经济补偿。此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付该月工资作为代通知金。
三、辞退该怎么要补偿
辞退补偿的索要需依据具体情形而定。若用人单位违法辞退员工，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确自己的诉求，如要求支付违法辞退赔偿金、未足额支付的工资等，并提供充分证据支持。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径，依据法律规定维护自身获得辞退补偿的权益。
以上是关于旷工辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
