主动辞退怎么补偿？《劳动合同法》规定用人单位主动辞退劳动者补偿标准：按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。违法辞退，劳动者不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应按标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位主动辞退劳动者，补偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若正常辞退，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
二、违纪辞退有赔偿吗
违纪辞退是否有赔偿需视具体情况而定。一般而言，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据法定程序辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情形。
但用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者存在违纪行为且符合辞退条件。若用人单位无法证明其辞退行为合法合规，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退劳动者所依据的违纪事实及相关证据是否充分、合法。劳动者若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位证明其辞退行为的合法性，并根据裁决结果确定是否能获得相应赔偿。
三、外派辞退有赔偿吗
外派员工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位是基于法定正当理由，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退外派员工，无需支付赔偿。
但要是用人单位无正当理由辞退外派员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，其可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、外派协议、辞退通知、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有力支撑自己的诉求。
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