单位有权利辞退工人吗？单位在符合法定情形时有权辞退工人，如劳动者严重违纪、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等，被追究刑事责任也可辞退。但单位辞退须遵循法定程序，否则可能违法，要向劳动者支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位有权利辞退工人吗
单位在符合法定情形时有权辞退工人。根据劳动合同法相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同。同时，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也有权解除劳动合同。此外，如果劳动者被依法追究刑事责任，单位同样有权辞退。然而，单位辞退工人必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需向劳动者支付赔偿金等。
二、公司如何有效辞退员工
公司有效辞退员工需遵循合法程序并满足法定条件。首先，需有明确合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
在辞退过程中，要确保规章制度制定程序合法且已向员工公示。以严重违纪为例，需有充分证据证明员工的违纪行为，包括违纪事实、相关证据材料等。
提前通知员工辞退决定也很关键。若符合无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
辞退时，要依法出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，对于有工会的公司，辞退员工前应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
总之，公司辞退员工要严格依法依规进行，保障员工合法权益，避免法律风险。
三、被辞退如何谈到不辞退
若想争取不被辞退，可从以下方面着手：首先，了解辞退原因。若因误解，应清晰诚恳地向单位说明事实，提供相关证据或解释，消除误解。其次，强调自身价值。阐述自己对工作的贡献，如业绩成果、解决的关键问题、提升团队效率等，表明自己对单位的重要性。再者，表达改进意愿。若因工作失误或不足被辞退，诚恳表示会积极改进，制定具体可行的改进计划。然后，关注单位需求。了解单位当前面临的困难或发展方向，表明自己能如何助力解决问题或适应新需求。最后，保持冷静理智。谈判时保持专业态度，避免情绪化，以理性的方式沟通协商，争取达成不被辞退的结果。但需注意，若单位基于合法合理的理由辞退，可能无法改变决定。
以上是关于单位有权利辞退工人吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
