企业因拖欠工资员工离职能得到赔偿吗？企业拖欠工资，员工离职可获赔偿。法律规定用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。员工获赔需收集劳动合同等证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业因拖欠工资员工离职能得到赔偿吗
企业拖欠工资，员工离职可获赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该企业工作三年，月工资为五千元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
员工要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知、与企业关于工资问题的沟通记录等。准备好这些证据，通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，确保能顺利获得应得的赔偿。
二、公司拖欠工资4个月可以得到什么补偿
公司拖欠工资4个月，劳动者可获得多方面补偿。
首先是工资报酬。用人单位应足额支付拖欠的工资。
其次，可主张经济补偿。根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，可能有赔偿金。如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、包工可以去劳动局投诉老板拖欠工资吗
包工者若遭遇老板拖欠工资，通常是可以去劳动局投诉的。
首先，从劳动关系角度来看，包工者带领的工人与老板之间形成了事实上的劳动关系。当老板拖欠工资时，工人的合法权益受到侵害，包工者有权利代表工人维护权益，向劳动局反映情况。
其次，劳动局有职责处理劳动纠纷，包括工资支付等问题。他们会依据相关法律法规，对该情况进行调查核实。若查证属实老板确实拖欠工资，会责令老板限期支付。
再者，投诉时包工者需准备充分证据，如劳动合同、工资欠条、考勤记录、工作证、工友证言等，以便劳动局能准确了解事实，高效处理案件。
此外，投诉途径多样，既可以书面形式提交材料，也可通过网络平台、电话等方式进行。在劳动局处理期间，包工者应积极配合，提供必要信息，推动问题妥善解决，保障工人按时足额拿到工资。
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