企业不履行劳动法怎么办？企业不履行劳动法，劳动者可通过四途径维权。先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权时要收集保存相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业不履行劳动法怎么办
企业不履行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，并依据法律规定提出合理诉求，争取协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，核实情况后会责令企业改正违法行为，并依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违反劳动法的行为及自身权益受到侵害的事实。
二、劳动法怎么规定员工请假
劳动法对员工请假的规定较为宽泛，主要有以下方面：
-病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
-事假：劳动法未对事假作出强制规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。员工请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
-婚假：符合法律规定结婚的员工，可享受婚假。婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
-产假：女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假。同时，配偶可享受陪产假。
-丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。如需要去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假。丧假和路程假期间，用人单位应照发工资。
三、劳动法怎么解除聘用合同
劳动法规定了解除聘用合同的多种情形和方式。
双方协商一致，可以解除聘用合同。只要用人单位与劳动者达成共识，签订解除协议即可。
劳动者单方面解除分为预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可解除合同。而即时解除适用于用人单位存在过错的情况，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方面解除也分不同情况。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济性裁员时，用人单位在符合法定情形和程序下，也可解除合同并支付经济补偿。
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