司机被辞退怎么处罚？司机被辞退一般不是处罚，是解除劳动关系行为。违法辞退，司机可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。若司机有过错被辞退，单位无需赔偿，但要举证且程序合法。司机有异议可协商，不成可通过仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、司机被辞退怎么处罚
司机被辞退本身一般不存在所谓“处罚”。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。
如果用人单位违法辞退司机，司机可采取以下措施维护权益：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果司机存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，用人单位无需支付赔偿金。用人单位应提供充分证据证明司机存在过错，且辞退程序要符合法律规定和单位规章制度。司机若对辞退有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径处理。
二、被辞退怎么要到赔偿
被辞退后要获得赔偿，需注意以下要点。首先，确认辞退原因，判断是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法辞退。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，根据《劳动合同法》规定，违法辞退的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司辞退要怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。
若公司违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司辞退事实。与公司协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，仲裁或诉讼中需准确阐述诉求及依据的事实理由。
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