小公司签劳动合同吗？小公司应与劳动者签劳动合同，其是确立劳动关系的基本法律形式。签合同对小公司和劳动者都意义重大，能明确双方权利义务。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，否则劳动者有权要求相应赔偿，小公司要依法签订以维护双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、小公司签劳动合同吗
小公司也应当与劳动者签订劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，具有重要意义。对于小公司而言，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法用工，避免劳动纠纷时陷入被动。对劳动者来说，是维护自身权益的关键凭证，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要方面。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小公司若不签订劳动合同，劳动者有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，小公司应依法与劳动者签订劳动合同，以确保劳动关系规范有序，维护双方合法权益。
二、无劳动合同怎样仲裁
即便没有劳动合同，申请仲裁仍有办法。首先，要准备能证明劳动关系的相关材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。填写仲裁申请书，写明请求事项和事实理由，并提交准备好的证据材料。
仲裁委员会受理后，会安排开庭。申请人需按时参加，在庭审中充分阐述主张，提供证据支持。
在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系可能相对复杂，要综合多方面证据判断。但只要能形成完整的证据链，证明劳动关系存在，就能依法维护自身权益。仲裁裁决作出后，若当事人对结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，以确保合法权益得到公正保障。
三、无劳动合同如何仲裁
即使没有劳动合同，申请仲裁仍有办法。首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集能证明劳动关系及相关诉求的证据材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方需对证据进行质证，陈述观点。仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，以保障自身合法权益。整个过程中，要遵循法定程序，积极维护自己的权益。
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