被辞退后期权能兑现吗？被辞退后期权能否兑现视具体情况定。合法解除劳动合同且期权激励计划有规定，按计划条款确定；违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获赔偿，期权兑现要综合考量，总之要依多方面因素判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后期权能兑现吗
被辞退后期权能否兑现需视具体情况而定。
若公司辞退员工属于合法解除劳动合同，且期权激励计划中有明确规定，在这种情况下，应按照计划的条款来确定期权是否能兑现。比如，计划约定员工在非过错性被辞退时，满足一定条件期权可继续有效并按规定程序兑现，那么就需看员工是否满足这些条件，如工作年限等要求。
若是公司违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。在此情形下，期权兑现问题也需综合考量。一方面，如果期权激励计划本身合法有效，即便员工被违法辞退，在符合计划规定条件时，仍可能有权要求兑现期权；另一方面，员工因违法辞退遭受的损失也可与期权兑现等问题一并在法律程序中进行主张，以维护自身合法权益。
总之，被辞退后期权能否兑现不能一概而论，要依据劳动合同、期权激励计划以及辞退的合法性等多方面因素来判断。
二、辞退福利如何账务处理
辞退福利的账务处理如下：
确认时，对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。即借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。
对于自愿接受裁减建议的辞退计划，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照上述确认辞退福利的方法处理。
支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等。
需注意，企业应严格按照相关会计准则规范进行账务处理，确保财务信息准确反映辞退福利的实际情况，为财务报表使用者提供可靠数据，同时也便于企业进行成本核算和财务管理。
三、辞退怎样拿到双倍工资
用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有可能主张双倍工资。需满足以下条件：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若要拿到双倍工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需明确指出用人单位违法辞退的事实，并依据相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资及其他应得的赔偿。
需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算。所以，劳动者要及时主张权利，维护自身合法权益。
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