劳动法职工离职后怎么办？职工离职后有几方面需注意：按规定办工作交接、归还财物；确保工资等报酬结算清楚；让单位出具离职证明；及时办理社保和公积金转移或封存；若档案在原单位，要办理转移。妥善处理可保障权益、避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工离职后怎么办
职工离职后，有以下几个方面需要注意：
1.工作交接：按公司规定与相关人员办理工作交接，归还公司财物，如工作证件、办公用品等。确保工作平稳过渡，否则可能因未完成交接给公司造成损失而需承担赔偿责任。
2.工资结算：依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工要确认工资、加班费、奖金等报酬是否结算清楚。
3.离职证明：要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，对入职新单位、领取失业保险金等有重要作用。
4.社保和公积金转移：及时办理社保和公积金的转移或封存手续。社保关系到养老、医疗等权益，公积金在后续购房、租房等方面可能会用到。
5.档案转移：如果个人档案存放在原单位，需办理档案转移手续，将档案转至新单位或人才服务机构。
职工离职后应妥善处理上述事项，保障自身合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。
二、劳动法离职不给批怎么办
劳动者离职时单位不批准，可按以下方式处理：
1.若处于试用期，提前三日通知单位即可离职，无需单位批准。保留好通知单位的证据，如邮件、聊天记录等。
2.已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职。书面通知建议使用邮政快递，并在快递单上注明“离职通知书”，保留好底单。
3.单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知单位。
4.若单位以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、劳动法怎么规定突然离职
劳动法对突然离职有相关规定。通常情况下，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。
若劳动者突然离职，未按上述规定提前通知，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位面临岗位空缺、工作衔接不畅等问题，给用人单位造成损失。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用、生产经营损失等。
不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者突然离职时，需判断自身情况是否符合法律规定，否则可能承担相应赔偿责任。用人单位也应依法保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致劳动者突然离职。
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