公司与员工签的合同是什么合同？公司与员工签的合同通常是劳动合同，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同有特定性，包括双务有偿、诺成等性质，内容有必备条款。特殊情况可能签劳务合同，体现劳务关系，建立长期稳定关系多签劳动合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司与员工签的合同是什么合同
公司与员工签的合同通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从合同性质看，劳动合同具有特定性。一方面，它是一种双务有偿合同，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；另一方面，它是一种诺成合同，双方就合同主要条款协商一致，合同即成立。
从合同内容看，一般会包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
此外，在某些特殊情况下，公司与员工还可能签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同更多体现的是一种劳务关系，双方地位平等，一般是临时性、短期性的工作安排，员工不受公司劳动规章制度的约束，公司也无需为其缴纳社会保险等。但总体而言，公司与员工建立长期、稳定劳动关系时，签订的大多是劳动合同。
二、公司有义务培训员工吗
在我国法体系下，公司并无绝对强制义务对全体员工进行全面培训。
然而，若涉及特定岗位、需要高级职业技能或行业法规明确规定，公司或许需承担相应的培训职责。根据劳动合同条款，若双方已商定由公司提供培训服务及其内容与形式，则公司理应依照此约履行相关的培训义务。另一方面，为提升公司员工的工作效率及职业技能，提升企业竞争力，公司通常会自行组织各类培训。
然而，此类培训主要取决于公司的经营策略和管理目标，并非强制性的法律义务。综上所述，是否给员工培训需依实际情况而定。
三、公司有权向员工索赔吗索赔标准是多少
若用人单位有任何违法解雇或无效终止劳动合同之行为，均须依照经济赔偿标准的双倍金额向劳动者提供赔偿金。
关于经济补偿部分，具体的算法是：劳动者于用人单位服务的年限，每满足一年的条件便支付其一个月份的基本工资作为补偿；如果超过六个月但不足一年的时间，那么这段时期也视为一年进行处理；而在不足六个月的情况下，则需支付劳动者半个月的工资作为补偿。
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