周末上班劳动法如何规定？周末上班属加班，劳动法规定用人单位安排劳动者休息日加班，应先补休，不能补休支付不低于工资200%的报酬。还说明了加班工资计算方法，用人单位违规劳动部门责令支付，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、周末上班劳动法如何规定
周末上班属于加班情况，劳动法有明确规定。一般而言，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体来说，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，那么周末加班一天若不能补休，加班工资应为230×2 = 460元。
用人单位若违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到周末加班未按规定支付报酬等情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、证明劳动关系去哪个部门
证明劳动关系可根据具体情况选择不同途径。若与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对劳动关系是否成立作出裁决，该裁决具有法律效力，能作为劳动关系的有力证明。
也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门在履行职责过程中，会对用人单位与劳动者之间的劳动关系情况进行调查核实，其出具的相关调查材料也可作为劳动关系的证明。
此外，劳动者还可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据来辅助证明。若涉及工伤认定等需要证明劳动关系的情况，社会保险行政部门在进行工伤认定时，也会对劳动关系进行审查并作出认定结论，该结论同样可作为劳动关系的有效证明。总之，可根据实际需求和具体场景，选择合适的部门或方式来证明劳动关系。
三、怎么举报企业违反劳动法
举报企业违反劳动法，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些能证明企业违法事实的材料至关重要。其次，可向劳动监察部门举报。准备好书面举报材料，写明企业违法情况、涉及人员、时间地点等详细信息，通过邮寄或直接递交的方式送达当地劳动监察机构。也可拨打劳动监察投诉举报电话进行反映。再者，还能向劳动争议仲裁委员会举报。若准备通过仲裁解决，要在规定时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。另外，还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业交涉，维护职工合法权益。在举报过程中，要确保提供的信息真实准确，以便相关部门能有效开展调查处理工作，切实维护自身及其他劳动者的合法权益。
以上是关于周末上班劳动法如何规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
