什么人辞职无效合同违法？几种辞职情况可能致合同无效或违法：服务期内劳动者无正当理由辞职，需支付不超培训费用的违约金；签保密和竞业限制协议者擅自离职违约侵权要担责；未依法提前通知离职造成损失的，劳动者要赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么人辞职无效合同违法
以下几种情况辞职可能导致合同无效或违法：
1.处于服务期内的劳动者：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期。若劳动者在服务期内无正当理由辞职，属于违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2.负有保密义务和竞业限制的劳动者：与用人单位签订保密协议和竞业限制协议的劳动者，在约定的期限内擅自离职并违反协议内容，如到竞争单位工作或泄露原单位商业秘密，这种辞职行为不仅违反合同约定，还可能构成侵权，需承担赔偿责任。
3.未依法提前通知的劳动者：依据法律规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按此规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
二、劳动法自己辞职怎么补偿
一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下情形，劳动者辞职可获得补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未足额发放加班费等。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即没有按照规定为劳动者缴纳社保。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如制定的规章制度明显不合理，侵犯劳动者休息权等。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
如果属于上述情况，劳动者可向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法辞职后不批怎么办
依据劳动法，劳动者享有辞职权利，若辞职不被批准，可按以下方法处理：
-试用期辞职：提前三日以书面或口头形式通知用人单位，三日期满劳动合同解除，无需用人单位批准。若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉。
-正式员工辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，无需单位同意。若单位不配合办理离职手续、结算工资等，劳动者可收集相关证据，如辞职信、工作交接记录等，向劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续并出具离职证明。若因单位拒绝办理离职手续给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
劳动者在维护自身权益时，要遵守法定程序，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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