劳动法裁人公司怎么赔偿？公司裁员赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。合法裁员要支付经济补偿，按工作年限算，月工资有相应规定；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿标准的赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法裁人公司怎么赔偿
公司裁员赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作3年5个月，公司合法裁员时，应支付3.5个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法怎么规定有病休假
劳动法规定，劳动者享有因病休假的权利。具体规定如下：
1.医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.权益保障：用人单位不能随意解除处于医疗期内职工的劳动合同。若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、劳动法在没签合同怎么办
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，双方权益受不同法律保障。
对劳动者而言，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。工作满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位来说，未签合同会面临支付双倍工资的法律风险。若员工以此为由解除劳动关系，单位还需支付经济补偿。此外，在劳动争议中，未签订合同可能导致举证困难，增加败诉风险。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者也应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法裁人公司怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
