请问打架犯法吗怎么判的？打架是否犯法和判刑要视具体情况。轻微打架属违反治安管理行为，会被拘留罚款；造成轻伤以上涉嫌刑事犯罪。聚众斗殴首要分子和积极参加者会被判刑，法官量刑会综合考量，有情节或从轻减轻处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请问打架犯法吗怎么判的
打架是否犯法需根据具体情况判断，判刑也因情节而异。
一般轻微打架，未造成严重伤害，属于违反治安管理行为。依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则涉嫌刑事犯罪。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，法官会综合考虑案件起因、双方过错程度、伤害后果等因素来量刑。若有自首、立功、取得被害人谅解等情节，可能会从轻或减轻处罚。
二、非法收车实录打架怎么判
非法收车过程中打架的判决，需结合具体情况确定。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法规定，会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在非法收车打架过程中，存在随意殴打他人，破坏社会秩序等情形，还可能构成寻衅滋事罪。构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
三、打架被开除劳动法怎么办
劳动者因打架被开除，需结合具体情况分析用人单位的解除行为是否合法。
若用人单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定开除打架的劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，此时用人单位开除劳动者则可能构成违法解除。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
以上是关于请问打架犯法吗怎么判的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
