要求员工做合同合法吗？仅要求员工做合同本身通常合法，要明确情形。正常参与合同起草等流程相关工作属履行职责，合理合法；违法违规的合同行为不合法；员工有权拒绝显失公平等违法合同并维权。判断关键看行为内容及员工权益，有疑问可咨询专业人士或部门。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、要求员工做合同合法吗
仅要求员工做合同这一行为本身通常是合法的。但需明确具体情形。
如果是要求员工正常参与合同的起草、审核、签订等流程中的相关工作，比如协助整理合同条款、提供业务相关事实依据等，这属于员工履行工作职责的范畴，是合理且合法的。
然而，如果要求员工去做一些违反法律法规或违背公序良俗的合同行为，比如伪造合同条款、虚假签订合同以谋取不正当利益等，那就是不合法的。
另外，若要求员工签订显失公平、存在欺诈胁迫等违法情形的合同，员工有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。
总之，判断要求员工做合同是否合法，关键在于所要求的行为内容是否符合法律规定以及员工的合法权益是否得到保障。若员工对相关要求存在疑问，可咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确定自身权益是否受到侵害。
二、阿里女员工证据全无吗
不能简单认定阿里女员工案件证据全无。
从公开信息来看，该案件涉及多方面证据。比如女员工关于自身遭遇的陈述，这是重要的证据线索，能反映事件的基本脉络。聊天记录、监控视频等也可能成为关键证据。若存在工作场所的监控，可直观呈现某些时段发生的情况；相关聊天记录能展示沟通内容、行为轨迹等。
另外，酒店方面的证据也不容忽视，如入住记录、房间内情况等。若存在身体损伤，相应的医疗诊断证明同样是证据之一。而且警方在调查过程中会依法收集各类证据，包括证人证言等。目前案件处于调查和处理阶段，证据收集工作会持续推进，最终以官方调查结果和证据认定为准，不能仅凭当下情况就断言证据全无。
三、招新员工加底薪合法吗
招新员工加底薪通常是合法的。从法律角度来看，用人单位有权根据自身经营状况、市场行情等因素调整薪酬待遇。
一方面，只要该行为不存在欺诈、胁迫等违法情形，且是用人单位真实意思表示，那么与新员工约定增加底薪就是一种正常的用工管理行为。另一方面，这也有利于吸引人才，增强企业竞争力，促进企业发展。
不过，若在招聘过程中对底薪有明确承诺，之后却无故不兑现增加底薪的约定，可能会引发法律风险。员工有权要求用人单位按照约定支付相应薪酬。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据证明双方关于增加底薪的约定，如劳动合同、聊天记录、录音等，以支持自己的诉求。总之，招新员工加底薪本身一般合法，但要遵循诚信原则和相关约定，避免引发劳动纠纷。
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