员工面临辞退怎么处理？员工面临辞退时，先看劳动合同，不符约定或法定情形可要求继续履行。违法辞退能主张赔偿金，按工作年限算。要收集证据，与单位协商，不成可投诉或仲裁，仲裁不服还能起诉，通过这些维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工面临辞退怎么处理
员工面临辞退时，可采取以下措施：首先，查看劳动合同，明确用人单位辞退是否符合约定或法定情形。若不符合，有权要求继续履行合同。其次，若用人单位违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再者，注意收集相关证据，如辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需按照规定提交申请书及相关证据，积极参与庭审，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、单位违法辞退怎么赔付
单位违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，若劳动者要求赔偿金，可获赔5000×3×2 = 30000元。劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、单位辞退员工怎么赔付
单位辞退员工的赔付需视具体情形而定。若单位合法辞退员工，通常无需支付经济补偿。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，单位违法辞退，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
此外，若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。
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