仲裁协议是仲裁前写的吗？仲裁协议不一定在仲裁前撰写。它是双方自愿将已发生或可能发生的争议提交仲裁的书面协议，可在争议发生前如签合同时约定，也能在争议发生后达成。只要符合法定要件，均有效，是仲裁机构受理依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁协议是仲裁前写的吗
仲裁协议并非一定是在仲裁前撰写。
仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。它既可以在争议发生之前订立，比如在签订合同之时，就专门约定仲裁条款，明确将未来因该合同产生的争议提交特定仲裁机构解决。这种事先约定的仲裁协议，能为双方在后续合同履行过程中出现纠纷时提供清晰的争议解决途径指引。
同时，仲裁协议也可以在争议发生之后达成。当双方已经产生纠纷，经过协商，一致同意将该争议提交仲裁解决，此时签订的仲裁协议同样具有法律效力。
无论是争议发生前还是发生后订立的仲裁协议，只要符合法律规定的形式和实质要件，均有效，都能成为仲裁机构受理案件的依据。关键在于双方自愿达成将争议提交仲裁的合意，且协议内容清晰明确，符合相关法律要求。
二、仲裁会受理纠纷程序吗
仲裁是否会受理纠纷程序，需视具体情况而定。
一般来说，若符合以下条件，仲裁通常会受理：其一，存在有效的仲裁协议。这是仲裁受理的关键前提，仲裁协议需明确约定将特定纠纷提交仲裁解决，包括约定仲裁机构等关键要素。其二，属于仲裁机构的受理范围。不同仲裁机构有其规定的可受理纠纷领域，比如常见的合同纠纷、财产权益纠纷等在受理范围内，但部分涉及人身关系等纠纷可能不在受理之列。其三，有具体的仲裁请求、事实和理由。申请人需清晰阐述希望通过仲裁实现的诉求，并说明纠纷相关事实及主张权利的理由。
若不满足上述条件，如没有仲裁协议或仲裁协议无效，或者纠纷不属于仲裁机构受案范围等，仲裁机构将不会受理纠纷程序。当事人在申请仲裁前，务必仔细确认自身纠纷是否符合仲裁受理条件，以确保仲裁程序能顺利启动。
三、仲裁后单位可以诉讼吗
在劳动仲裁后，单位是否可以诉讼需视情况而定。
一般而言，对于终局裁决，若单位有证据证明存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，单位若对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
商事仲裁中，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。除非仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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