公司违反劳动法怎么样办？公司违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与公司协商，成本低且利于维护和谐关系；二是向劳动行政部门投诉，需提供证据；三是申请劳动仲裁，要在时效内提交资料；四是不服仲裁结果可诉讼，同时要及时保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法怎么样办
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并支付相应补偿或赔偿。这是最直接、成本最低的解决方式，利于维护和谐的劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，公司需执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动者应及时收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。
二、劳动法产检假期怎么规定
劳动法并未对产检假作出明确规定，但《女职工劳动保护特别规定》中指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假属于正常出勤，用人单位应视同其正常劳动并支付工资。
不同孕期的产检次数有所差异，一般来说，怀孕第1-6个月，可享受1天假期用于妊娠确认及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
各地可能在此基础上出台更为详细的规定，企业也可根据自身情况制定合理的产检假制度。若女职工在产检期间权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司解除劳动法怎么赔偿
公司解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
此外，若公司进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
公司解除劳动合同的赔偿需依据具体解除情形及法律规定来确定，劳动者合法权益受侵害时，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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