解除合同后社保会停保吗？解除合同后社保是否停保视情况而定。用人单位解除合同一般会办社保减员，不久后社保停保，相关规定十五日内要办转移手续。特殊情况如协商代缴则社保不停保，较罕见需约定操作。灵活就业人员解除参保合同后社保也停保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除合同后社保会停保吗
解除合同后社保是否停保，需视具体情况而定。
若为用人单位与劳动者解除劳动合同，一般情况下，用人单位会在解除合同后的规定时间内办理社保减员手续，社保随即停保。按照相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以通常解除合同后不久，社保缴纳状态就会变更为停保状态。
但存在特殊情况，例如劳动者与用人单位协商一致，在解除合同后约定继续代缴社保一段时间，那么在该约定期间社保不会停保，不过这种情况较为少见且需有明确约定和相应操作。
对于灵活就业人员自行解除参保合同，办理相关手续后，社保也会停保。总之，解除合同与社保停保存在关联，但具体是否停保以及停保时间，取决于解除合同的主体、方式以及后续办理的相关手续。
二、解除合同后经济补偿金的计算标准有哪些
解除合同后经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位无过错解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿金计算标准与协商解除相同。
（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因进行经济性裁员的，同样按上述年限及工资标准支付经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除合同后经济补偿金的计算标准是什么
解除合同后经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿金计算标准同协商解除情形。
（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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