单位让交罚款合法吗？必须告诉你，公司罚款这种做法可是违法的！公司本身并没有权力罚款，但是，如果员工由于自己的原因导致公司遭受了经济损失，那么公司可以根据你们签订的劳动合同来要求他赔偿这些损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位让交罚款合法吗
1、必须告诉你，公司罚款这种做法可是违法的！
2、公司本身并没有权力罚款，但是，如果员工由于自己的原因导致公司遭受了经济损失，那么公司可以根据你们签订的劳动合同来要求他赔偿这些损失。
3、至于赔偿的金额嘛，可以从员工的工资里扣出来，不过每个月最多只能扣掉他工资的20%。要是扣完之后剩下的钱还不到当地最低工资标准的话，那就得按照这个标准给他发工资。
二、单位请假扣钱合法吗
在法律允许范围内，员工请假期间无需获薪并不为罪。
企业应参考相关法规，仅在法定之支付工资情况下不支付，否则即合法合规。
对于员工请事假，企业可自行决定是否发放工资；而病假则需按当地最低工资标准的80%支付，这已在法律中明文规定。
若企业无理扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、单位强制上夜班合法吗
单位强制上夜班是否合法，需分情况来看。
从劳动法律法规角度而言，用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括安排夜班。也就是说，如果单位在与劳动者充分协商且达成一致意见的前提下，安排夜班是合法的。
但如果单位未经劳动者同意，强制安排上夜班，这种行为则可能违反法律规定。因为劳动者对自身的工作时间安排有一定的自主权利，单位不能单方面强制改变。
另外，即使经协商安排了夜班，也应当符合法定的加班时间限制及支付相应的加班费用等要求。例如，一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需按照法律规定支付高于正常工资的加班报酬。
总之，单位强制上夜班在未经协商的情况下通常不合法，劳动者可依法维护自身权益。
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