孕妇三期赔付标准？孕妇三期赔付分不同情况：违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付待遇，要支付孕期工资、产期津贴等；侵权致损则需赔偿医疗费等实际损失及可能的精神损害抚慰金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇三期赔付标准
孕妇三期（孕期、产期、哺乳期）赔付需区分不同情况：
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二、孕妇三期赔偿金是多少钱
孕妇三期赔偿金数额需依据具体情况确定。
若因用人单位违法解除与处于三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若涉及生育津贴、生育医疗费等相关费用，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育医疗费则按生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。具体金额要结合当地生育保险政策、女职工工资水平等诸多因素计算。
三、孕妇的三期补偿怎么算
孕妇“三期”补偿通常涉及工资、生育津贴及相关福利待遇。
工资方面，若因用人单位原因解除劳动合同，需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。一般按照劳动合同约定的工资标准，结合相应期间计算。比如，劳动合同约定月工资为8000元，孕期剩余5个月、产期1个月、哺乳期12个月，工资损失补偿即为8000×（5+1+12）元。
生育津贴，是对女职工产假期间的工资性补偿。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，以女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数计发。若用人单位上年度职工月平均工资为6000元，顺产产假98天，生育津贴则为6000÷30×98元。
福利待遇补偿上，用人单位应为其缴纳社保，若未依法缴纳导致女职工无法享受相应保险待遇的，需赔偿相应损失。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的福利待遇，如节日福利、年终奖金等，用人单位不得随意剥夺。具体补偿计算应结合实际情况，综合各方面因素确定，若产生纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。
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