劳动法怎么认定自动离职？劳动法未明确“自动离职”定义，实践中从四方面认定：劳动者主观有离岗意愿，客观停止履行劳动义务，未办理解除劳动关系手续，且用人单位履行通知义务。单位认定要合法合理公正并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么认定自动离职
劳动法并未明确规定“自动离职”的定义，但实践中通常从以下方面认定。
其一，劳动者主观上有离开工作岗位的意愿。比如，劳动者因个人发展、家庭因素等，主动决定不再继续在该单位工作。
其二，客观上劳动者停止履行劳动义务。即劳动者未按照劳动合同约定正常出勤、提供劳动，且未履行请假等手续。像连续多日无故不上班，没有向用人单位说明情况。
其三，劳动者未与用人单位办理解除劳动关系手续。正常情况下，解除劳动关系需按照法律规定或单位规章制度进行，如提前通知、交接工作等。若劳动者擅自离岗，未完成这些程序，可认定为自动离职。
其四，用人单位履行通知义务。当劳动者出现异常缺勤情况，用人单位应及时通过书面等有效方式通知劳动者返岗。若劳动者在合理期限内仍未返岗，可进一步认定为自动离职。
需注意，用人单位认定自动离职应遵循合法、合理、公正原则，保留相关证据，避免法律风险。
二、劳动法离职一般怎么赔偿
劳动法中离职赔偿情况需分多种情形来看：
1.员工主动离职：通常情况下，若员工主动向用人单位提出离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位存在过错：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位主动解除：用人单位主动与员工解除劳动合同，且符合法定情形，如协商一致解除等，需支付经济补偿。但若是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。
4.违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法提出离职怎么赔偿
劳动者提出离职，赔偿情况分为以下几种：
1.劳动者主动离职：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
2.被迫离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述被迫离职相同。
劳动者提出离职时，要根据自身实际情况判断是否能获得赔偿，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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