公司组织活动受伤骨折了谁赔偿？公司活动致员工受伤骨折，赔偿责任依情况定。属工作安排或关联活动致伤，认定工伤，公司未缴工伤保险则需承担；福利性质活动因公司过错致伤，公司按过错担责；员工自身故意或重大过失致伤，可减轻赔偿责任，可协商或通过仲裁诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司组织活动受伤骨折了谁赔偿
公司组织活动中员工受伤骨折，赔偿责任需根据具体情况确定：
一是若活动属于公司正常的工作安排或与工作有紧密关联，比如为完成工作任务而进行的培训、拓展等。这种情况下，员工在活动中受伤应认定为工伤，由工伤保险基金按规定支付医疗费、伤残补助金等相关费用。若公司未给员工缴纳工伤保险，则由公司承担相应的工伤赔偿责任。
二是若活动属于公司福利性质，比如节日聚会、旅游等。公司对活动的组织和安排存在过错，例如选择的活动场地存在安全隐患、未对活动进行必要的安全提示等，导致员工受伤骨折，公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三是若员工自身对受伤存在故意或重大过失，比如在活动中故意违反安全规定等，可能会减轻公司或其他责任方的赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、鼻子骨折走法律程序怎么赔偿
鼻子骨折走法律程序索赔，需按以下步骤进行：
其一，伤情鉴定。及时前往专业机构进行伤情鉴定，确定损伤程度。若构成轻伤及以上，加害方可能涉嫌刑事犯罪；若为轻微伤，则属于民事侵权范畴。
其二，确定责任主体。明确导致鼻子骨折的责任方，比如是他人故意伤害、交通事故侵权等，这是索赔的关键。
其三，计算赔偿项目及金额。主要赔偿项目包括：医疗费，即因治疗骨折实际支出的费用；误工费，根据伤者因伤误工减少的收入计算；护理费，若需他人护理产生的费用；交通费，因就医等产生的合理交通费用；营养费，根据伤情恢复需要确定；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
其四，索赔途径。可先与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况判定责任方承担相应赔偿责任。
三、鼻子骨折怎么赔偿
鼻子骨折的赔偿问题，需根据具体情况确定。主要涉及以下方面：
一是责任认定。需明确导致鼻子骨折的原因和责任方，比如是交通事故、故意伤害还是工作中的意外等，不同情形适用不同的法律规定和赔偿标准。
二是伤情鉴定。通过专业机构鉴定骨折的严重程度，判断是否构成伤残。若构成伤残，赔偿项目和金额会相应增加。
三是赔偿项目。一般包括医疗费，即因治疗骨折产生的所有合理医疗费用；误工费，根据伤者因伤误工的时间和收入状况确定；护理费，按护理人员的费用及护理时长计算；交通费，为治疗和复查实际发生的交通费用；营养费，根据伤者恢复需要合理确定。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
具体赔偿金额需结合实际损失、责任比例及相关标准计算，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
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