劳动法无常加班怎么处理？用人单位无偿加班，劳动者可通过四种途径处理：与单位协商，指出违法并要求支付加班费或调休；向劳动监察部门投诉，准备证明材料；申请劳动仲裁，提供证据；对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法无常加班怎么处理
用人单位无常加班，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出无常加班违反劳动法，要求按照法律规定支付加班费或合理安排调休。这是较为温和、直接的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可能给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法不给加班费怎么办
用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实及应支付的加班费金额，要求单位依法支付。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报。他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明加班事实和加班时长，确保自身合法权益得到有效保障。
三、员工拒绝加班法院怎么判
法院判决员工拒绝加班案件，需依据具体情况判断。
若用人单位安排加班不符合法律规定，员工有权拒绝，法院通常会支持员工。根据法律，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，一般每日不得超一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。若用人单位违反此规定强制要求加班，员工拒绝属合理合法，法院会判定用人单位要求不合法。
若用人单位安排的加班符合法律规定，例如出现自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，员工无正当理由拒绝加班，法院可能支持用人单位。若因员工拒绝加班给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。
总之，法院会依据加班安排是否合法、是否存在法定特殊情形等因素综合判断。
以上是关于劳动法无常加班怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
