劳动合同怎么算长期无效？判断劳动合同长期无效要依据《中华人民共和国劳动合同法》。欺诈胁迫、用人单位免责排权、违反法规强制性规定会致合同无效。由仲裁机构或法院确认，若无效，用人单位要按同岗报酬付劳动者已付出劳动的报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么算长期无效
判断劳动合同长期无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下情况会导致合同长期无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同。比如，劳动者提供虚假学历证书骗取工作，或用人单位故意隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约，此类合同从订立起就无法律效力。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该合同长期无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，就违反了劳动法规，合同无效。
劳动合同是否长期无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法有陪产吗怎么赔偿
劳动法未明确规定陪产假，但各地人口与计划生育条例有相关规定。不同地区陪产假天数不同，如北京、上海等地为15天，广东为15天，四川为20天等。
陪产假是男性职工依法享有的假期，并非赔偿概念。若用人单位剥夺职工陪产假权利，职工可依法维权。首先，职工可与单位沟通协商，要求依法给予陪产假。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。此外，职工也可申请劳动仲裁，要求单位保障其陪产假权益。
若因单位未准陪产假给职工造成损害，职工可主张赔偿。赔偿范围通常根据实际损失确定，例如因无法陪伴家人产生的精神损害、额外支出的费用等。但需提供相关证据证明损失与单位剥夺陪产假存在因果关系。
三、员工怎么咨询劳动法问题
员工咨询劳动法问题可通过多种途径。
其一，可向当地劳动保障监察机构咨询。劳动保障监察机构有专业人员，能为员工解答关于劳动合同、工资福利、社会保险等常见劳动法问题，还能对企业是否存在违法行为进行监督检查。
其二，法律援助中心是重要途径。若员工符合法律援助条件，能获得免费的法律咨询和法律援助服务。法律援助律师具备专业知识和丰富经验，可提供详细法律建议和解决方案。
其三，拨打劳动保障咨询电话，这是便捷的咨询方式。员工可随时拨打获取劳动法相关知识和信息，了解自身权益和维权途径。
其四，网络平台也能利用。政府官方网站、专业法律网站或论坛，有大量劳动法相关资料和案例，员工可自行搜索学习，也可在专业法律平台提问获得解答。
最后，咨询律师事务所的律师。虽然可能需支付一定费用，但能得到更专业、个性化的法律建议，律师会根据具体情况制定合理维权方案。
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