解除合同经济补偿金有标准吗？解除合同经济补偿金有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。月工资有具体界定，高工资有限额及年限限制。劳动者有过错时单位无需支付，符合法定情形则应支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除合同经济补偿金有标准吗
解除合同经济补偿金是有明确标准的，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即劳动者存在过错的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。而在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等符合法律规定的情形下，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
二、解除合同经济补偿金如何计算
解除合同经济补偿金按以下方式计算：
1. 协商解除。如果是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者被迫解除。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。
三、解除合同经济补偿金标准是什么
解除合同经济补偿金标准，需根据不同情形确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除：若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形解除劳动合同的，经济补偿计算方式同协商解除情形。
3. 劳动者单方解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，标准同样按上述年限计算。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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