公司辞退合法怎么鉴定？公司辞退是否合法要多方面鉴定。看辞退理由是否合规定，如劳动者严重违纪等，且公司要有充分证据；审查程序是否合规，要提前通知工会；判断是否支付补偿；核实有无歧视性辞退，各方面都合规辞退才合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退合法怎么鉴定
公司辞退是否合法需从多方面鉴定。首先，查看辞退理由是否符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司以这些法定理由辞退，需有充分证据证明，比如规章制度明确且经民主程序制定、公示，有员工严重违纪的事实记录等。其次，审查辞退程序是否合规。按照法律要求，公司应提前通知工会并听取意见，若未履行此程序，辞退决定可能存在瑕疵。再者，判断公司是否支付了相应的经济补偿或赔偿金。符合法定辞退情形且需支付补偿的，公司应按规定标准支付。最后，核实公司有无歧视性辞退行为，比如基于劳动者性别、年龄、种族等进行不合理辞退。只有在辞退理由合法、程序正当、补偿合理且无歧视的情况下，公司辞退才可能被认定为合法。
二、孕妇休病假可以辞退吗
根据法律规定，孕妇休病假期间一般不可以被辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，孕妇休病假应按照用人单位的规章制度履行请假手续，提供必要的病假证明等。若孕妇严重违反用人单位的规章制度，符合法定解除劳动合同条件的，用人单位仍可解除劳动合同，但需承担相应的举证责任。
三、公司辞退手续怎么处理
公司辞退员工时，需遵循法定程序。首先，要有明确合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
其次，需提前通知员工。若符合无过失性辞退情形，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；若是过失性辞退，一般无需提前通知。
然后，应制作并向员工送达辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
同时，要依法结算工资，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
最后，办理工作交接等离职手续，如归还公司财物、交接工作资料等。
若公司未按上述程序操作，可能面临法律风险。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。员工如对辞退有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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