劳动法怎么规定生育假？劳动法未明确生育假天数，《女职工劳动保护特别规定》等法规有相关规定。女职工生育一般享98天产假，流产也有相应产假。各地多有生育假奖励，生育假期间可享生育津贴，支付标准因有无参保而异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定生育假
劳动法未明确生育假具体天数，相关规定主要在《女职工劳动保护特别规定》等法规中。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地在国家规定基础上，一般会增加生育假奖励。比如一些地方规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可额外享受生育假，男方享受一定天数的陪产假。生育假期间，女职工可依法享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、劳动法怎么对公司执行
劳动法对公司的执行主要体现在以下方面：
1.招聘录用：公司需遵守劳动法中禁止就业歧视的规定，不能因性别、种族、宗教等因素拒绝录用或提高录用标准。招聘时要如实告知劳动者工作内容、条件、地点等信息。
2.劳动合同：公司应在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等。合同条款要符合劳动法规要求，不得存在违法内容。
3.工作时间与休息休假：公司要执行法定的工作时间标准，保证劳动者每周至少休息一日。安排加班需与劳动者协商，并依法支付加班费。同时，保障劳动者享受法定节假日、年休假等休息休假权利。
4.工资福利：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，要按时足额发放。还需依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件。
5.解除劳动关系：公司解除劳动合同要符合法定情形和程序，如因经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。违法解除需支付赔偿金。劳动行政部门会通过日常巡查、专项检查、接受举报投诉等方式监督公司执行劳动法，对违法行为依法作出行政处罚，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、职业病按劳动法怎么办
劳动者患职业病，可按以下步骤依法处理：
第一，进行职业病诊断与鉴定。劳动者需在单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
第二，申请工伤认定。被诊断为职业病后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，享受工伤待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。
若与单位就职业病待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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